Bagaimana Adalah Kompensasi Biaya Untuk Stok Pilihan Ditentukan

Kompensasi Saham. Kompensasi Kompensasi Saham. Kompensasi kunci adalah cara perusahaan menggunakan opsi saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Karyawan dengan opsi saham perlu mengetahui apakah saham mereka dipegang dan akan mempertahankan nilainya sepenuhnya walaupun mereka tidak lagi bekerja dengan perusahaan tersebut. Karena pajak Konsekuensi tergantung pada nilai pasar wajar saham, jika saham dikenai pajak pemotongan pajak harus dibayar tunai, bahkan jika karyawan tersebut dibayar dengan kompensasi ekuitas. BREAKING DOWN Stock Compensation. Because startup biasanya tidak memiliki uang tunai Di tangan untuk memberi kompensasi kepada karyawan, perusahaan mungkin menawarkan kompensasi saham, bukan Eksekutif dan staf dapat berbagi dalam pertumbuhan dan keuntungan perusahaan dengan cara itu. Namun, banyak masalah hukum dan kepatuhan harus dipatuhi, seperti kewajiban fidusia, perlakuan pajak dan deductibilitas, pendaftaran Masalah dan biaya biaya. Ketika vesting, perusahaan membiarkan karyawan membeli sejumlah saham yang telah ditentukan sebelumnya pada suatu pricepanies yang telah ditentukan mungkin akan menemukan spec Tanggal kapan atau pada jadwal bulanan, kuartalan atau tahunan Waktunya dapat ditetapkan sesuai dengan target kinerja perusahaan atau individu yang terpenuhi, atau kriteria waktu dan kinerja Periode Vesting seringkali tiga sampai empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama Tanggal seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi saham Setelah dipekerjakan, karyawan tersebut dapat menggunakan opsi pembelian sahamnya kapanpun sebelum tanggal kadaluarsa. Misalnya, seorang karyawan diberi hak untuk membeli 2.000 saham dengan harga 20 per saham. Rompi opsi 30 Per tahun selama tiga tahun dan memiliki jangka waktu 5 tahun Karyawan membayar 20 per saham saat membeli saham, terlepas dari harga sahamnya, selama periode lima tahun. Stock Options. Stock apresiasi hak SAR membiarkan nilai dari jumlah yang telah ditentukan Saham dibayarkan secara tunai atau saham Saham phantom membayar bonus tunai di kemudian hari yang setara dengan nilai dari sejumlah saham. Rencana pembelian saham karyawan ESPP membiarkan karyawan membeli perusahaan. Saham dengan harga diskon Saham terbatas dan unit saham terbatas RSU membiarkan karyawan menerima saham melalui pembelian atau pemberian hadiah setelah bekerja dalam beberapa tahun dan memenuhi sasaran kinerja. Exkising Stock Options. Stock options dapat dilakukan dengan membayar tunai, bertukar saham yang sudah dimiliki, bekerja Dengan broker saham pada penjualan hari yang sama atau menjalankan transaksi jual-beli. Namun, perusahaan biasanya hanya mengizinkan satu atau dua metode tersebut. Misalnya, perusahaan swasta biasanya membatasi penjualan saham yang diakuisisi sampai perusahaan go public atau Dijual Selain itu, perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan sell-to-cover atau penjualan hari yang sama. Expensing Stock Options Pendekatan Fair-Value. Executive Summary. Now bahwa perusahaan seperti General Electric dan Citigroup telah menerima premis bahwa opsi saham karyawan Adalah biaya, debat bergeser dari apakah melaporkan opsi pada laporan laba rugi untuk bagaimana melaporkannya. Penulis menyajikan mekanisme akuntansi baru yang mempertahankan Alasan rasional yang mendasari opsi saham yang membebani sementara menangani kritik mengenai kesalahan pengukuran dan kurangnya rekonsiliasi terhadap pengalaman aktual. Prosedur yang mereka sebut penyesuaian biaya dengan nilai wajar dan pada akhirnya mendamaikan perkiraan biaya yang dilakukan pada tanggal pemberian kompensasi dengan perubahan nilai opsi berikutnya, Dan melakukannya dengan cara yang menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu Metode ini menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham sehingga karyawan menerima sebagian kompensasi mereka dalam bentuk klaim kontinjensi mengenai nilai yang mereka bantu untuk menghasilkan. Mekanisme tersebut Melibatkan pembuatan entri di sisi aset dan ekuitas neraca. Di sisi aset, perusahaan membuat akun kompensasi prabayar seharga perkiraan biaya opsi yang diberikan pada pihak pemilik-ekuitas, mereka menciptakan modal disetor - akun akun dengan jumlah yang sama Akun kompensasi dibayar di muka kemudian dibebankan melalui laporan laba rugi, dan Akun opsi saham disesuaikan pada neraca untuk mencerminkan perubahan estimasi nilai wajar opsi yang diberikan. Amortisasi kompensasi dibayar di muka ditambahkan ke perubahan nilai opsi opsi untuk memberikan total biaya yang dilaporkan dari opsi opsi untuk opsi Tahun Pada akhir periode vesting, perusahaan menggunakan nilai wajar dari opsi yang diberikan untuk membuat penyesuaian akhir pada laporan laba rugi untuk mendamaikan selisih antara nilai wajar tersebut dan jumlah jumlah yang telah dilaporkan. Sekarang perusahaan seperti General Electric, Microsoft, dan Citigroup telah menerima premis bahwa opsi saham karyawan adalah biaya, perdebatan tentang akuntansi untuk mereka bergeser dari apakah melaporkan opsi pada laporan laba rugi untuk bagaimana melaporkannya. Penentang pengeluaran, bagaimanapun, terus berjuang Sebuah tindakan barisan belakang, dengan alasan bahwa perkiraan biaya opsi saham oleh pemberi dana berdasarkan rumus teoritis, juga memperkenalkan terlalu banyak pengukuran. Mereka ingin biaya yang dilaporkan ditangguhkan sampai dapat ditentukan dengan tepat yaitu kapan opsi saham dieksekusi atau dibatalkan atau saat kadaluarsa. Namun, menunda pengakuan biaya opsi saham lonjakan dalam menghadapi kedua prinsip akuntansi dan kenyataan ekonomi. Biaya harus disesuaikan dengan Pendapatan yang terkait dengan mereka Biaya hibah opsi harus dibebankan dari waktu ke waktu, biasanya periode vesting, bila karyawan termotivasi dan ditahan dianggap memperoleh hibah dengan menghasilkan pendapatan tambahan untuk perusahaan Beberapa tingkat kesalahan pengukuran tidak ada. Alasan untuk menunda pengakuan laporan akuntansi diisi dengan perkiraan tentang kejadian masa depan tentang biaya garansi, cadangan kerugian pinjaman, tunjangan pensiun dan pasca kerja masa depan, dan kewajiban kontinjensi untuk kerusakan lingkungan dan kerusakan produk Apa lagi, model yang tersedia untuk menghitung nilai opsi telah menjadi begitu Yang canggih bahwa valuasi untuk opsi saham karyawan adalah proba Bly lebih akurat daripada perkiraan lainnya dalam laporan keuangan perusahaan. Pembelaan terakhir dari lobi anti-pengeluaran adalah klaimnya bahwa perkiraan laporan keuangan lainnya berdasarkan kejadian masa depan akhirnya didamaikan dengan nilai penyelesaian barang yang dimaksud. Misalnya, diperkirakan Biaya untuk tunjangan pensiun dan pascakerja dan untuk kewajiban keamanan lingkungan dan produk akhirnya dibayarkan secara tunai Pada saat itu, laporan laba rugi disesuaikan untuk mengetahui perbedaan antara biaya aktual dan tak terduga Karena lawan dari batas pengeluaran, tidak ada mekanisme koreksi seperti saat ini Ada untuk menyesuaikan perkiraan biaya opsi saham opsi Ini adalah salah satu alasan mengapa CEO perusahaan teknologi tinggi seperti Craig Barrett dari Intel masih keberatan dengan standar Standar Akuntansi Keuangan yang diusulkan FASB untuk akuntansi opsi untuk opsi saham. Prosedur yang kami sebut pemberian nilai wajar untuk opsi saham menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran Namun, mudah untuk menyediakan mekanisme akuntansi yang mempertahankan rasionalitas ekonomi yang mendasari pilihan opsi yang dikeluarkan sementara mengkritik kritik tentang kesalahan pengukuran dan kurangnya rekonsiliasi terhadap pengalaman aktual Prosedur yang kami sebut penyesuaian nilai wajar dan akhirnya merupakan rekonsiliasi. Perkiraan biaya yang dilakukan pada tanggal pemberian dana untuk pengalaman aktual berikutnya dengan cara yang menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Metode yang kami ajukan melibatkan pembuatan masukan pada sisi aset dan ekuitas neraca untuk setiap opsi hibah Di sisi aset, perusahaan menciptakan Akun kompensasi prabayar sama dengan taksiran biaya opsi yang diberikan pada sisi pemilik-pemilik, mereka membuat akun opsi saham modal disetor untuk jumlah yang sama. Akunting ini mencerminkan apa yang akan dilakukan perusahaan jika mereka mengeluarkan opsi konvensional. Dan menjualnya ke pasar dalam kasus itu, aset yang sesuai akan merupakan hasil dana tunai, bukan pr Kompensasi yang dianggarkan Perkiraan untuk akun aset dan pemilik-akun ekuitas dapat berasal dari formula penetapan harga opsi atau dari penawaran yang diberikan oleh bank investasi independen. Akun kompensasi prabayar kemudian dibebankan melalui laporan laba rugi setelah jadwal amortisasi garis lurus reguler selama Periode vesting waktu dimana karyawan memperoleh kompensasi berbasis ekuitas mereka dan, mungkin, menghasilkan keuntungan bagi perusahaan Pada saat yang sama dengan akun kompensasi prabayar dibebankan, akun opsi saham disesuaikan di neraca untuk mencerminkan Perubahan dalam estimasi nilai wajar opsi yang diberikan Perusahaan memperoleh penilaian kembali opsi opsi secara periodik seperti perkiraan waktu pemberian dana, baik dari model valuasi opsi saham atau kutipan bank investasi Amortisasi kompensasi dibayar di muka ditambahkan Untuk perubahan nilai opsi hibah untuk memberikan total biaya yang dilaporkan dari opsi gra Nt untuk tahun ini. Pada akhir periode vesting, perusahaan menggunakan nilai wajar dari opsi saham yang ada sekarang yang sama dengan biaya kompensasi yang direalisasi dari hibah tersebut untuk membuat penyesuaian akhir pada laporan laba rugi untuk mendamaikan perbedaan antara fair tersebut. Nilai dan jumlah total yang telah dilaporkan dengan cara yang dijelaskan Opsi sekarang dapat dinilai secara tepat, karena tidak ada batasan lagi pada mereka. Kutipan pasar akan didasarkan pada model penilaian yang diterima secara luas. Sebaliknya, jika saham sekarang Pilihan ada dalam uang dan pemegangnya memilih untuk segera menggunakannya, perusahaan dapat mendasarkan biaya kompensasi yang terealisasi pada selisih antara harga pasar saham dan harga pelaksanaan opsi karyawannya. Dalam kasus ini, biaya untuk perusahaan Akan kurang dari jika karyawan tersebut tetap memiliki pilihan karena karyawan tersebut telah kehilangan kesempatan berharga untuk melihat evolusi harga saham sebelum meletakkan uang pada risiko I Dengan kata lain, karyawan tersebut telah memilih untuk menerima paket kompensasi yang kurang berharga, yang secara logis harus tercermin dalam akun perusahaan. Beberapa pendukung pengeluaran mungkin berpendapat bahwa perusahaan harus terus menyesuaikan nilai hibah setelah melakukan vesting sampai opsi tersebut Kehilangan atau dieksekusi atau habis masa berlakunya tidak dapat dieksekusi. Kami merasa, bagaimanapun, bahwa pernyataan pendapatan perusahaan untuk hibah harus berhenti pada saat vesting atau segera setelahnya. Seperti yang ditunjukkan rekan kami Bob Merton kepada kami, pada saat vesting , Kewajiban karyawan sehubungan dengan mendapatkan opsi berhenti, dan dia menjadi pemegang saham lain saja. Setiap transaksi lebih lanjut untuk exercise atau penyitaan, oleh karena itu, harus mengarah pada penyesuaian akun pemilik-ekuitas dan posisi kas perusahaan, namun bukan pada Laporan laba rugi. Pendekatan yang kami jelaskan bukanlah satu-satunya cara untuk menerapkan Perusahaan dengan nilai wajar dapat memilih untuk menyesuaikan kompensasi pra-bayar Akun ion menjadi nilai wajar dan bukan akun opsi modal disetor. Dalam hal ini, perubahan opsi kuartalan atau tahunan akan diamortisasi selama sisa masa opsi. Hal ini akan mengurangi fluktuasi biaya opsi secara periodik namun memerlukan sedikit biaya. Kumpulan perhitungan yang rumit Varian lain, untuk karyawan yang melakukan penelitian dan pengembangan dan di perusahaan pemula, akan menunda dimulainya amortisasi sampai usaha karyawan menghasilkan aset yang menghasilkan pendapatan, seperti produk baru atau program perangkat lunak. Keuntungan besar dari nilai wajar adalah bahwa ia menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham yaitu bahwa karyawan menerima bagian dari kompensasi mereka dalam bentuk klaim kontinjensi atas nilai yang mereka bantu untuk menghasilkan Selama tahun-tahun dimana karyawan memperoleh penghasilan Pilihan mereka memberikan periode vesting biaya perusahaan untuk kompensasi mereka mencerminkan nilai yang mereka ciptakan Saat usaha karyawan Pada tahun tertentu menghasilkan hasil yang signifikan dalam hal harga saham perusahaan, biaya kompensasi bersih meningkat untuk mencerminkan nilai kompensasi kompensasi berbasis karyawan yang lebih tinggi Ketika upaya karyawan tidak menghasilkan harga saham yang lebih tinggi, perusahaan menghadapi kompensasi yang lebih rendah Bill. The Practice. Let s memasukkan beberapa angka ke dalam metode kami Asumsikan bahwa Kalepu Incorporated, sebuah perusahaan hipotetis di Cambridge, Massachusetts, memberikan salah satu opsi saham sepuluh tahun kepada karyawannya pada 100 saham dengan harga pasar saat ini 30, melakukan vesting dalam empat Tahun Dengan menggunakan perkiraan dari model penetapan harga opsi atau dari bankir investasi, perusahaan memperkirakan biaya opsi ini adalah 1.000 10 per opsi Nilai Wajib Pameran, Skenario Pertama menunjukkan bagaimana perusahaan akan membebani opsi ini jika mereka akan berada di luar Dari uang pada hari mereka rompi. Pada tahun pertama, harga opsi dalam skenario kita tetap konstan, jadi hanya 250 amortisasi kompensasi prabayar yang di reco Digergaji sebagai biaya Pada tahun kedua, perkiraan nilai wajar dari 1 opsi per opsi 100 untuk paket Beban kompensasi tetap sebesar 250, namun pengurangan 100 dilakukan ke akun modal disetor untuk mencerminkan penurunan nilai opsi , Dan 100 dikurangkan dalam perhitungan biaya kompensasi tahun kedua Pada tahun berikutnya, opsi tersebut akan dinilai kembali oleh 4, sehingga nilai grant sampai dengan 1.300 Pada tahun ketiga, oleh karena itu, jumlah biaya kompensasi adalah 250 amortisasi asli Hibah, ditambah biaya opsi tambahan sebesar 400 karena revaluasi hibah tersebut ke nilai yang jauh lebih tinggi. Pengeluaran nilai-tunai menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham sehingga karyawan menerima bagian dari gaji mereka dalam bentuk klaim kontinjensi atas nilai Mereka membantu untuk menghasilkan. Namun pada akhir tahun keempat, harga saham Kalepu merosot, dan nilai wajar dari opsi tersebut turun dari 1.300 menjadi hanya 100, sebuah angka yang dapat menjadi tepat. Ditiru karena pilihannya sekarang dapat dianggap sebagai pilihan konvensional. Dalam akuntansi tahun terakhir, oleh karena itu, 250 biaya kompensasi dilaporkan bersamaan dengan penyesuaian modal disetor minus 1.200, menciptakan kompensasi yang dilaporkan total untuk tahun minus 950 tersebut. Dengan jumlah ini, total kompensasi yang dibayarkan selama keseluruhan periode keluar sampai 100 Akun kompensasi prabayar sekarang ditutup, dan hanya tersisa 100 dari modal disetor di akun ekuitas 100 ini merupakan biaya jasa yang diberikan Bagi perusahaan oleh karyawannya jumlah yang setara dengan uang yang akan diterima perusahaan, perusahaan itu hanya memutuskan untuk menulis opsi, menahan mereka selama empat tahun, dan kemudian menjualnya di pasar. Penilaian 100 atas opsi tersebut mencerminkan nilai wajar saat ini. Pilihan yang sekarang tidak dibatasi Jika pasar sebenarnya adalah opsi perdagangan dengan harga dan kejenuhan latihan yang sama seperti opsi saham sebelumnya, Kalepu dapat menggunakan harga yang dikutip untuk Pilihan tersebut dan bukan model di mana harga yang dikutip akan didasarkan. Apa yang terjadi jika seorang karyawan yang memegang hibah tersebut memutuskan untuk meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, sehingga mengorbankan opsi yang tidak terverifikasi Di bawah pendekatan kami, perusahaan menyesuaikan laporan laba rugi dan neraca menjadi Mengurangi akun aset kompensasi prabayar karyawan dan akun opsi setoran modal disetor ke nol Anggaplah, misalnya, bahwa karyawan tersebut berangkat pada akhir tahun kedua, bila nilai opsi diberikan pada buku di 900 At Saat itu, perusahaan mengurangi akun opsi pembayaran modal disetor ke nol, menulis dari sisa 500 lembar neraca pembayaran di muka setelah tahun kedua amortisasi telah dicatat, dan mengakui laba atas laporan laba rugi 400 Untuk membalikkan dua tahun sebelumnya biaya kompensasi Dengan cara ini, Kalepu meniru total biaya kompensasi berbasis ekuitas yang dilaporkan ke nilai realisasi zero. If harga opsi, bukan o F menurun menjadi 1 pada akhir tahun empat, tetap di 13 pada tahun terakhir, biaya kompensasi empat tahun perusahaan sama dengan 250 amortisasi, dan biaya kompensasi total selama empat tahun adalah 1.300, yang lebih tinggi dari sebelumnya Diharapkan pada saat hibah Ketika pilihan rompi dalam uang, bagaimanapun, beberapa karyawan dapat memilih untuk berolahraga segera daripada mempertahankan nilai penuh dengan menunggu untuk berolahraga sampai opsi tersebut akan berakhir. Dalam kasus ini, perusahaan dapat menggunakan pasar Harga saham pada saat vesting dan exercise date untuk menutup pelaporan untuk hibah tersebut. Untuk mengilustrasikan hal ini, anggaplah bahwa harga saham Kalepu adalah 39 pada akhir tahun empat, ketika opsi karyawan rompi Karyawan memutuskan untuk Pada saat itu, memberikan 4 nilai tunjangan per opsi dan dengan demikian menurunkan biaya opsi kepada perusahaan Latihan awal menyebabkan penyesuaian 400 tahun ke empat terhadap akun opsi modal disetor seperti yang ditunjukkan dalam pameran Fair - Nilai Ex Pensing, Skenario Dua Total biaya kompensasi selama empat tahun adalah 900 perusahaan yang benar-benar menyerah dengan menyediakan 100 lembar saham kepada karyawan pada harga 30 ketika harga pasarnya 39. Mengikuti Spirit. Tujuan akuntansi keuangan Bukan untuk mengurangi kesalahan pengukuran menjadi nol Jika ya, laporan keuangan perusahaan hanya terdiri dari laporan arus kas langsung, pencatatan kas yang diterima dan uang tunai yang dicairkan pada setiap periode Tetapi laporan arus kas tidak menangkap ekonomi perusahaan yang benar , Itulah sebabnya kami memiliki laporan laba rugi, yang mencoba mengukur pendapatan ekonomi suatu periode dengan menyesuaikan pendapatan yang diperoleh dengan biaya yang dikeluarkan untuk menciptakan pendapatan tersebut Praktik akuntansi seperti penyusutan, pengakuan pendapatan, biaya pensiun, dan penyisihan piutang tak tertagih dan Kerugian pinjaman memungkinkan pengukuran pendapatan perusahaan yang lebih baik, meski kurang tepat, dalam jangka waktu daripada pendekatan cash-in cash-out murni. Dengan cara yang sama, jika FASB Dan Dewan Standar Akuntansi Internasional merekomendasikan pemberian nilai wajar untuk opsi saham karyawan, perusahaan dapat membuat estimasi terbaik mengenai biaya kompensasi total selama masa opsi opsi, diikuti oleh penyesuaian berkala yang akan membawa biaya kompensasi yang dilaporkan mendekati ekonomi aktual. Biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Versi artikel ini dimuat dalam terbitan Harvard Business Review edisi Desember 2003. Robert S Kaplan adalah orang senior dan Profesor Pengembangan Kepemimpinan Marvin Bower, Emeritus, di Harvard Business School. Dia adalah rekan penulis, dengan Michael E Porter, tentang Bagaimana Memecahkan Krisis Biaya dalam Perawatan Kesehatan HBR, September 2011.Krishna G Palepu adalah Profesor Administrasi Bisnis Ross Graham Walker di Harvard Business School Mereka adalah rekan penulis dari tiga artikel HBR sebelumnya, termasuk Strategi yang Memanfaatkan Pasar Berkembang Juni 2005. Artikel ini adalah tentang AKUNTANSI. Perhitungan Kompensasi Berbasis Saham Yang Dikeluarkan 10 95. Statem ini Menetapkan standar akuntansi dan pelaporan keuangan untuk rencana kompensasi karyawan berbasis saham Rencana tersebut mencakup semua pengaturan dimana karyawan menerima saham atau instrumen ekuitas lainnya dari perusahaan atau pemberi kerja memberikan kewajiban kepada karyawan berdasarkan harga dari perusahaan pemberi kerja. Saham Contohnya adalah rencana pembelian saham, opsi saham, saham terbatas, dan penghargaan saham. Pernyataan ini juga berlaku untuk transaksi dimana entitas mengeluarkan instrumen ekuitasnya untuk memperoleh barang atau jasa dari bukan pegawai Transaksi tersebut harus dicatat berdasarkan nilai wajar Dari pertimbangan yang diterima atau nilai wajar dari instrumen ekuitas yang dikeluarkan, mana yang lebih dapat diukur secara andal. Perhitungan Imbalan Berbasis Saham kepada Karyawan. Pernyataan ini mendefinisikan metode akuntansi nilai wajar untuk opsi saham karyawan atau instrumen ekuitas sejenis. Dan mendorong semua entitas untuk menerapkan metode akuntansi tersebut Untuk semua rencana kompensasi saham karyawan mereka Namun, hal itu juga memungkinkan entitas untuk terus mengukur biaya kompensasi untuk rencana tersebut dengan menggunakan metode berbasis nilai intrinsik berdasarkan perhitungan yang diberikan oleh Opini APB No 25, Akuntansi untuk Saham yang Ditempatkan kepada Karyawan Metode nilai wajar berdasarkan Lebih baik daripada metode Opini 25 untuk tujuan membenarkan perubahan dalam prinsip akuntansi di bawah Opini APB No 20, Perubahan Akuntansi Entitas yang memilih tetap dengan akuntansi dalam Opini 25 harus membuat pengungkapan proforma dari laba bersih dan, jika disajikan, laba bersih per saham , Seolah-olah metode akuntansi berbasis nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini telah diterapkan. Dengan menggunakan metode nilai wajar, biaya kompensasi diukur pada tanggal pemberian kompensasi berdasarkan nilai penghargaan dan diakui selama masa kerja, yaitu Biasanya periode vesting Berdasarkan metode berbasis nilai intrinsik, biaya kompensasi adalah kelebihan, jika ada, dari harga pasar yang dikutip dari saham di gra Tanggal terakhir atau tanggal pengukuran lainnya dari jumlah yang harus dibayar karyawan untuk membeli saham Sebagian besar opsi opsi saham tetap - jenis rencana kompensasi saham yang paling umum - tidak memiliki nilai intrinsik pada tanggal pemberian kompensasi, dan menurut Opini 25 tidak ada biaya kompensasi yang diakui Mereka Biaya kompensasi diakui untuk jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya di bawah Opinion 25, termasuk rencana dengan fitur variabel, biasanya berbasis kinerja. Kompensasi Kompensasi Stock Diperlukan untuk Ditetapkan oleh Issuing Equity Instruments. Untuk opsi saham, nilai wajar ditentukan Dengan menggunakan model penetapan harga opsi yang memperhitungkan harga saham pada tanggal pemberian opsi, harga pelaksanaan, masa opsi yang diharapkan, volatilitas saham dasar dan dividen yang diharapkan di atasnya, dan tingkat bunga bebas risiko atas Harapan dari pilihan opsi entitas Nonpublik diijinkan untuk mengecualikan faktor volatilitas dalam memperkirakan nilai opsi saham mereka, yang menghasilkan pengukuran minimal Nilai wajar dari suatu opsi yang diperkirakan pada tanggal pemberian kompensasi kemudian tidak disesuaikan dengan perubahan harga saham atau volatilitasnya, umur opsi, dividen atas saham, atau tingkat bunga bebas risiko. Nilai saham yang tidak ditagih biasanya disebut sebagai saham terbatas yang diberikan kepada karyawan diukur dengan harga pasar dari saham yang tidak dibatasi pada tanggal pemberian kompensasi kecuali jika ada pembatasan setelah karyawan tersebut memiliki hak vested atasnya, Dalam hal ini nilai wajar diperkirakan memperhitungkan pembatasan tersebut. Rencana Pembelian Saham Perusahaan. Rencana pembelian saham karyawan yang memungkinkan karyawan membeli saham dengan harga diskon dari pasar tidak memberikan kompensasi jika memenuhi tiga persyaratan diskonnya relatif kecil. Persen atau kurang memenuhi kondisi ini secara otomatis, meskipun dalam beberapa kasus diskon yang lebih besar juga dapat dibenarkan sebagai tidak kompresif, b secara substansial seluruh karyawan purna waktu dapat p Berprestasi secara adil, dan c rencana tersebut tidak memasukkan fitur pilihan seperti membiarkan karyawan membeli saham dengan potongan harga tetap dari harga pasar yang lebih rendah pada tanggal pemberian atau tanggal pembelian. Stock Compensation Awards Diperlukan untuk Ditetapkan oleh Membayar Kas. Beberapa rencana kompensasi berbasis saham mengharuskan atasan untuk membayar karyawan, baik berdasarkan permintaan maupun pada tanggal tertentu, jumlah uang tunai yang ditentukan oleh kenaikan harga saham perusahaan dari tingkat yang ditentukan Entitas harus mengukur biaya kompensasi untuk Bahwa penghargaan atas jumlah perubahan harga saham pada periode di mana perubahan terjadi. Pernyataan ini mengharuskan laporan keuangan perusahaan mencakup beberapa pengungkapan mengenai pengaturan kompensasi karyawan berbasis saham tanpa memperhatikan metode yang digunakan untuk menjelaskannya. Jumlah proforma yang harus diungkapkan oleh pemberi kerja yang terus menerapkan ketentuan akuntansi Opini 25 akan mencerminkan perbedaan antara N biaya kompensasi, jika ada, termasuk dalam laba bersih dan biaya terkait yang diukur dengan metode nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini, termasuk dampak pajak, jika ada, yang mungkin telah diakui dalam laporan laba rugi jika metode nilai wajar berdasarkan Telah digunakan Jumlah pro forma yang dibutuhkan tidak akan mencerminkan penyesuaian lain terhadap laba bersih yang dilaporkan atau, jika disajikan, laba bersih per saham. Tanggal dan Transisi Efektif. Persyaratan akuntansi Pernyataan ini berlaku untuk transaksi pada tahun fiskal yang dimulai setelah bulan Desember. 15, 1995, meskipun dapat diadopsi pada saat penerbitan. Persyaratan pengungkapan Pernyataan ini efektif untuk laporan keuangan untuk tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, atau untuk tahun buku yang sebelumnya dimana Pernyataan ini mulai diterapkan untuk mengakui biaya kompensasi Pengungkapan pro forma yang dipersyaratkan untuk entitas yang memilih untuk terus mengukur biaya kompensasi dengan menggunakan Opinion 25 harus mencakup dampak dari Semua penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1994 Pengungkapan pro forma untuk penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal pertama dimulai setelah tanggal 15 Desember 1994, tidak perlu disertakan dalam laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut namun harus dipresentasikan kemudian kapanpun laporan keuangan Untuk tahun fiskal tersebut disajikan untuk tujuan komparatif dengan laporan keuangan untuk tahun fiskal berikutnya. PERPUSTAKAAN PERPUSTAKAAN.